随着日春在全国各地新开门店的不断扩展，员工队伍不断壮大。日春总部每月一期的培训已然不能满足各区域的需求。因此，日春各区域充分利用各种机会对自己区域的新老成员进行各种培训。

最近，记着就了解到闽西北区域和京津区域各自举办一场内部培训，她们把总部的培训方式方法按部就班复制、并根据区域情况进行合理创新，培训效果颇有成效。

京津区域总经理陈丽珍告诉记者：京津区域于4月8日举行的新员工入职培训，基本上是把总部的新员工培训系统复制过来的，这样一样，不仅对每一位刚入职的新员工都进行了统一、标准化的培训，还强化了公司连锁标准化的经营管理模式。

4月10日，闽西北区域在利用晋级面谈结束后的时间也对员工进行了培训。闽西北区域的常务副总经理叶柳芬告诉记者说：这次的培训不仅加强学习了各种茶的冲泡技巧还针对员工的入职自我定位进行了培训。整场培训下来，激发了全部人员和乐、谦虚、好学、积极的激情。大家感触良多，更是激发出大家求上进、敢拼搏的冲劲。

除此之外，记者还了解到山东、河南、成都、苏沪、广东等所有远离福建总部的区域，都会充分利用各种机会给员工们进行培训。通过这些务实的内部培训，日春的员工们都能快速掌握必要的专业知识，大家在一起相互勉励，不仅团结奋进，而且勤奋好学。呈现出一个以日春文化为核心的优秀的学习型团队。