12月27日晚，日春第37期“HR沙龙培训”活动在谦礼楼三楼圆满结束。培训会上，日春信息中心副总监朱伟以轻松有趣的闲谈方式，为在场同仁们讲解“职场的合作与竞争”。

作为本次培训课程的主讲，朱总监通过对个人职场经历的总结和归纳，结合当下公司“争第一”的活动，从管理关系中的双方以及在跨部门协作时常见问题的处理等方面入手，向在场同仁阐述在工作中如何更好地进行合作与竞争。

“什么样的人从来不会失败？什么都不做的人!”作为管理者，朱总监提倡现代人性化的包容性企业管理制度，即包容犯错的员工、包容个性不同的员工。允许员工有犯错的机会，针对性格不同的员工因材施用。

而作为被管理者，朱总监向大家推荐了一个方法——“电梯汇报术”，从观点到理论依据再到观点的汇报方式。朱总监强调这样做的意义在于明确、有效地向领导表达自己的需求。

在培训会的尾声，朱总监以我们身边常见的跨部门协作为例，和大家分享了本次培训的重点：合作与竞争。跨部门协作能够使效率上升，而在合作中比较竞争，又能够提升自我，“在跨部门协作中，要谨慎使用部门特权，尊重其他部门的价值，同时要在树立争第一的意识。”

培训会结束后，在场职工们纷纷表示受益匪浅，朱总监所分享的技巧在工作中十分实用，有助于妥善处理今后工作中可能出现的问题。